Zpět na hlavní stránku

Ukázka z aplikace · záznam skutečného běhu · Právní otázky

Koncipient přečte zákon za vás a řekne, co z něj plyne

Asistent dohledá § 310 zákoníku práce v platném znění a převede ho do praxe: na jak dlouho, za kolik a jak funguje smluvní pokuta.

Záznam jako text

Zadání

Zaměstnanec odchází ke konkurenci. Můžeme mu na rok zakázat, aby pro ni pracoval, a co za to musíme zaplatit?

Ano, nejvýše na 1 rok po skončení pracovního poměru, ale jen pokud zaměstnanec při práci získal informace či know-how, jejichž využití by vám mohlo závažně ztížit činnost. Musí jít o písemnou konkurenční doložku a zákaz lze vymezit jen na činnost shodnou s předmětem vaší činnosti nebo soutěžní povahy.

Za každý měsíc dodržování doložky náleží zaměstnanci nejméně polovina jeho průměrného měsíčního výdělku; standardně se vyplácí měsíčně pozadu. Lze také sjednat přiměřenou smluvní pokutu, jejímž zaplacením závazek zaměstnance zaniká. Opora: § 310 zákoníku práce, zejména „nejdéle však po dobu 1 roku“ a „nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku“: e‑Sbírka.

Znění ustanovení — § 310

Zjištěno 8. 10. 2026 11:12 · 1 zdroj.

Znění

Zdroj: e-Sbírka (Ministerstvo vnitra ČR). Oficiální elektronická Sbírka zákonů a mezinárodních smluv — autoritativní zdroj českého práva. Znění dohledáváme k datu, ke kterému se otázka posuzuje, a v odkazu je uvedeno, o které znění jde.

(1) Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti. (2) Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost. (3) Byla-li v konkurenční doložce sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaplacením smluvní pokuty. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v odstavci 1. (4) Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. (5) Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti; konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. (6) Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně; to platí obdobně pro odstoupení od konkurenční doložky a pro její výpověď.

Předpis

Zdroj: e-Sbírka (Ministerstvo vnitra ČR). Oficiální elektronická Sbírka zákonů a mezinárodních smluv — autoritativní zdroj českého práva. Znění dohledáváme k datu, ke kterému se otázka posuzuje, a v odkazu je uvedeno, o které znění jde.

ÚdajHodnota
Ustanovení§ 310 zákona č. 262/2006 Sb.
DruhZákon
Znění k29. 8. 2026
ELIeli/cz/sb/2006/262/2026-08-29/dokument/norma/cast_13/hlava_6/par_310